21. कार्मिक प्रबंधन (Personnel
Management)
परिभाषा, विशेषताएँ,
उद्देश्य और कार्य
कार्मिक प्रबंधन (Personnel Management) प्रबंधन (Management) की एक विशेष शाखा है, जो संगठन (Organization) के मानव संसाधनों (Human Resources) को प्राप्त करने, विकसित करने, बनाए रखने और उपयोग करने पर केंद्रित होती है। इसमें ऐसी
गतिविधियाँ शामिल हैं जो सुनिश्चित करती हैं कि सही लोगों को नियुक्त किया जाए,
उनकी क्षमता का विकास हो,
उन्हें उचित पारिश्रमिक (Compensation)
मिले और वे संगठनात्मक
लक्ष्यों (Organizational Goals) को प्राप्त करने में प्रभावी योगदान दें।
मूल रूप से, कार्मिक प्रबंधन का उद्देश्य नियोक्ता (Employer)
और कर्मचारी (Employee)
दोनों के हितों का संतुलन
स्थापित करना है, ताकि
पारस्परिक विकास और सफलता सुनिश्चित हो सके।
जैसे-जैसे संगठन का आकार और जटिलता बढ़ती है, लोगों का प्रभावी प्रबंधन और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। इसलिए कार्मिक प्रबंधन की भूमिका केवल प्रशासनिक (Administrative) नहीं, बल्कि रणनीतिक (Strategic) भी है, क्योंकि यह समग्र व्यवसाय प्रदर्शन और कर्मचारी कल्याण (Employee Well-being) का समर्थन करता है।
