25. प्रबन्धन में तनाव प्रबन्धन (Stress Management in Management)

25. प्रबंधन में तनाव प्रबंधन (Stress Management)

तनाव मानव जीवन का एक अवश्यंभावी हिस्सा है। यह उस मानसिक और शारीरिक प्रतिक्रिया को दर्शाता है, जो व्यक्ति तब अनुभव करता है जब उस पर डाले गए माँग, चुनौतियाँ या दबाव उसकी प्रभावी रूप से सामना करने की क्षमता से अधिक हो जाते हैं। प्रबंधन के क्षेत्र में तनाव एक गंभीर चिंता का विषय बन जाता है क्योंकि यह सीधे न केवल व्यक्ति के कल्याण को प्रभावित करता है, बल्कि संगठन की समग्र कार्यक्षमता, मनोबल और उत्पादकता को भी प्रभावित करता है।

कार्यस्थल पर तनाव अक्सर नौकरी की आवश्यकताओं और व्यक्ति की क्षमता, संसाधनों या आवश्यकताओं के बीच असंतुलन के कारण उत्पन्न होता है। प्रबंधकों और कर्मचारियों से अक्सर अपेक्षा की जाती है कि वे तुरंत निर्णय लें, तेजी से बदलते वातावरण में ढलें, और व्यक्तिगत दायित्वों व पेशेवर जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाए रखें। जब यह संतुलन बिगड़ता है, तो तनाव बढ़ता है और इसके नकारात्मक परिणाम व्यक्ति और संगठन दोनों पर पड़ते हैं।

प्रबंधन संदर्भ में तनाव के प्रकार

कार्यस्थल पर तनाव कई स्रोतों से उत्पन्न हो सकता है। इसके मूल आधार पर इसे निम्नलिखित प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

1.  व्यावसायिक तनाव (Workplace Stress):

o   लंबे कार्य घंटों, रोटेशनल शिफ्ट ड्यूटी, अत्यधिक कार्यभार या सहकर्मियों व वरिष्ठों के साथ मतभेदों के कारण उत्पन्न।

o   उदाहरण: अवास्तविक समयसीमा पूरी करना, सूक्ष्म प्रबंधन का सामना करना, या लगातार ग्राहक शिकायतों से निपटना।

2.  पारिवारिक तनाव:

o   परिवार से संबंधित समस्याएँ, जो अप्रत्यक्ष रूप से नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं।

o   उदाहरण: वैवाहिक कलह, बच्चों की परवरिश की चुनौतियाँ, परिवार में पुरानी बीमारी या आर्थिक अस्थिरता।

3.  व्यक्तिगत तनाव:

o   आंतरिक मानसिक कारणों से उत्पन्न, जैसे आत्म-सम्मान की कमी, भावनात्मक अस्थिरता या असफलता का भय।

o   उदाहरण: लगातार आत्म-संदेह, सार्वजनिक रूप से बोलने का डर, या जीवन के लक्ष्यों में स्पष्टता की कमी।

4.  स्थितिजन्य या विशिष्ट तनाव:

o   अचानक घटनाओं या जीवन के बड़े परिवर्तनों से उत्पन्न।

o   उदाहरण: नौकरी स्थानांतरण, संगठनात्मक पुनर्गठन, किसी प्रियजन की मृत्यु या आर्थिक मंदी।

नौकरी से संबंधित तनाव के मुख्य कारण

तनाव को समझने और नियंत्रित करने का पहला कदम इसके मूल कारणों की पहचान करना है। सबसे सामान्य कारण इस प्रकार हैं:

• लगातार शिफ्ट कार्य और लंबे कार्य घंटे, जिससे शारीरिक थकान।
• अत्यधिक कार्यभार जो कर्मचारी की मानसिक या शारीरिक क्षमता से अधिक हो।
• स्पष्ट लक्ष्यों या मूल्यांकन प्रणाली का अभाव।
• समय पर या जटिल निर्णय लेने में कठिनाई।
• सहयोग प्रणाली की कमी और नकारात्मक/विषाक्त कार्य संस्कृति।
• पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच असंतुलन।
• कठोर संगठनात्मक संरचना, अत्यधिक पदानुक्रम या सूक्ष्म प्रबंधन।
• मानसिक थकान, जैसे भूलने की आदत, अत्यधिक सोच या अनिद्रा।
• आत्मविश्वास की कमी या समय और संसाधनों का खराब नियोजन।

तनाव के प्रभाव: व्यक्ति और संगठन पर

यदि तनाव का समय पर समाधान न किया जाए, तो इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं:

• संज्ञानात्मक हानि: स्पष्ट और समय पर निर्णय लेने की क्षमता में कमी।
• भावनात्मक थकान: उत्साह, प्रेरणा और कार्य में रुचि में कमी।
• उत्पादकता में ह्रास: उत्पादन की मात्रा और गुणवत्ता, दोनों में गिरावट।
• मानसिक स्वास्थ्य समस्याएँ: चिंता विकार, अवसाद, चिड़चिड़ापन और मूड स्विंग्स।
• शारीरिक स्वास्थ्य समस्याएँ: सिरदर्द, थकान, पाचन तंत्र की गड़बड़ी या हृदय संबंधी समस्याएँ।
• संगठनात्मक अव्यवस्था: अनुपस्थिति में वृद्धि, कर्मचारियों का पलायन, नौकरी से असंतोष और टीमों के भीतर विवाद।

तनाव प्रबंधन की प्रभावी रणनीतियाँ

क्या करना चाहिए:

• आत्म-जागरूकता: नियमित रूप से अपने तनाव स्तर का आकलन करें और विशिष्ट कारणों की पहचान करें।
• स्वास्थ्य और फिटनेस: योग, ध्यान, टहलना या व्यायाम जैसी गतिविधियों से तनाव कम करें।
• व्यक्तिगत विश्लेषण: SWOT विश्लेषण (ताकत, कमजोरियाँ, अवसर, खतरे) का उपयोग करें।
• रोकथाम स्वास्थ्य देखभाल: नियमित स्वास्थ्य परीक्षण करवाएँ।
• योजना-बद्ध मनोरंजन: छोटे अवकाश या ब्रेक लेकर ऊर्जा पुनः प्राप्त करें।
• सामाजिक समर्थन: भरोसेमंद मित्रों, मार्गदर्शकों या परामर्शदाताओं से बातचीत करें।
• सकारात्मक गतिविधियाँ: पठन, शौक या रचनात्मक कार्यों में ध्यान लगाएँ।
• समय प्रबंधन: दैनिक कार्यों की यथार्थवादी समयसीमा और प्राथमिकताएँ तय करें।
• सीमाएँ तय करना: अपनी पेशेवर और व्यक्तिगत सीमाएँ पहचानें और अतिरिक्त जिम्मेदारियों से बचें।
• स्वीकार्यता और अनुकूलन: अनियंत्रित परिस्थितियों को स्वीकार करें और स्वयं को ढालें।
• माइंडफुलनेस: वर्तमान क्षण में जीने का अभ्यास करें।
• आराम और पुनर्प्राप्ति: पर्याप्त नींद और विश्राम सुनिश्चित करें।
• नियमित अनुशासन: तय समय-सारणी बनाकर उसका पालन करें और तनाव पैटर्न दर्ज करने के लिए डायरी लिखें।
• चिंतन और सीख: पिछली गलतियों से सीख लेकर उन्हें सुधार का आधार बनाएँ।
• संगठनात्मक आदतें: कार्यस्थल और दस्तावेजों को व्यवस्थित रखें।
• प्रभावी संचार: सहकर्मियों और अधीनस्थों से विनम्र और स्पष्ट संवाद बनाए रखें।
• नियंत्रित अभिव्यक्ति: केवल आवश्यक होने पर बोलें, आवेगी प्रतिक्रियाओं से बचें।
• निरंतर सीखना: व्यक्तिगत विकास और नए कौशल सीखने की मानसिकता अपनाएँ।

क्या नहीं करना चाहिए:

• अवास्तविक अपेक्षाएँ: हर कीमत पर पूर्णता की चाह से बचें।
• अप्रभावी मल्टीटास्किंग: एक साथ बहुत सारे कार्य न करें।
• अनावश्यक जाँच: मामूली बातों को बार-बार जाँचने से बचें।
• ऊर्जा की बर्बादी: उन कार्यों से बचें जिनका मूल्य या प्रासंगिकता कम हो।
• अत्यधिक महत्वाकांक्षा: असंभव लक्ष्यों को तय न करें।
• दृढ़ता की कमी: अपनी क्षमता से अधिक कार्यों को विनम्रता से मना करना सीखें।

निष्कर्ष (Conclusion)

तनाव प्रबंधन अब व्यक्तिगत विलासिता नहीं, बल्कि पेशेवर आवश्यकता है। आधुनिक कार्य वातावरण में प्रत्येक प्रबंधक और कर्मचारी को तनाव की पहचान, रोकथाम और प्रबंधन के लिए उचित ज्ञान और उपकरणों से सुसज्जित होना चाहिए।

संतुलित जीवनशैली, संरचित योजना और सकारात्मक मानसिकता तनाव प्रबंधन की नींव हैं। जब व्यक्ति स्वयं को समझने, अपनी सीमाओं का सम्मान करने और परिस्थितियों के अनुसार अनुकूलन करने की क्षमता विकसित करता है, तो वह न केवल अधिक सशक्त बनता है, बल्कि संगठन के विकास में भी प्रभावी योगदान देता है।

अंततः, तनाव प्रबंधन का अर्थ स्वयं का प्रबंधन है। सही रणनीतियों के साथ तनाव को विनाशकारी शक्ति से बदलकर शक्ति और स्पष्टता का स्रोत बनाया जा सकता है।